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今年6月以来，多地开始查摆年轻干部“玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐”等问题，着力整治年轻干部的作风面貌。

就在这个节骨眼上，云南红河体制内娇妻冒出来了。她在网络上自爆丈夫是副处，上岸后就怀孕，怀孕期间摆烂不上班，把工作分给合同制同事。

经查，丈夫是副处是假的，目的是为了炫耀，新入职摆烂是真的，此女子2024年10月通过事业单位人才引进进入县文旅局，招录、请假手续齐全，程序合规，没有啥大的问题，但此女子为了博取关注在网络上散布不实信息，产生不良影响，最终被给予记过处分。

新入职就怀孕，怀孕期间身体不适，请假休息，本没啥大问题，但年轻干部，入职就摆烂，着实不该，在网上散步不是信息，更是不该。

新入职年轻公务员，初心失守、行为失范、状态失控的大有人在。纪委通报中，时不时地可以看到80后、90后干部严重违纪违法，年轻化趋势在加剧。

问题暴露出来了，国家也看到了。多地查摆年轻干部的问题，就是看到这些问题，着力解决这些问题，提振精神，整治作风。

全面查摆、整治，会持续开展，重点查摆整治这么5个问题：

1.“玩心重，混日子”问题。不积极不上进，状态不佳，上班摸鱼，以不出事为准则，满足于完成基本的工作要求，佛系躺平，下班吃喝玩乐，打游戏刷剧。

2.“说话随意，口大气粗”问题。说话不严谨，满嘴跑火车，张口承诺，闭口赖账，轻视群众诉求，无视群众困难，口大气粗，官架十足，推脱绕。

3.“精神虚弱，贪图享乐”问题。不学习新知，不研究工作，不提升能力，追求娱乐消遣，迷恋物质享用，负债消费，盲目攀比，甚至沉迷赌博。

4.“社交复杂，生活不检点”问题。不筛选社交对象，不净化社交圈子，不拒绝不良风气，社交圈子混乱复杂，生活上作息不规律，熬夜玩乐，上班精神不整，呵欠连天。

5.“网络言行不当”问题。发表不当言论，传播不实信息，吐糟职场，炫耀生活，言行过激等。

查摆的问题有了，的确存在，各地都在积极查摆，效果也不错。

微信公众号“湘直党建”刊文，湖南省烟草局摆问题145个，人民网－江西频道6月13日报道，华东交通大学170余名年轻干部查摆问题452条。人民网－贵州频道报道，贵州省铜仁市石阡县白沙镇41名年轻干部进行了问题查摆，等等。

年轻干部之所以存在这些问题，年轻干部责任心不强、作风不实、自我要求不严格，社会价值观不正等方面的原因外，也存在社会单位的一些问题，像激励机制没能让整整干事创业的年轻干部激发起来，像干好干坏一个样的环境影响，像干得多出错多承担责任多的错误思想感染，监督机制落实不严，等等。

问题存在了，重视查摆及时整改，这是一个进步，一个好的现象。

但也要防止问题查摆整改形成新的形式主义：

一是凑数查摆。给你一个问题总数，查摆不够过不了关，那么就硬着头皮找，反正都是可有可无的问题，全摆上来。

二是虚化查摆。查摆的问题假大空，没有结合个人实际，为了完成查摆问题而查摆，做表面文章，自己真正的问题绕着走，一个都查摆不出来。

三是整改不彻底。问题查摆出来了，目的是为了整改，而问题本就假大空，无法落实整改，或者问题查实了，就是整改不落实不彻底不见效，最后造成查而不实，查而不改，形成形式主义。

年轻干部在查摆自身问题的同时，老干部也不能闲着。老干部要做好表率，积极引导年轻干部提振精神，改正不足。

当然，还有一个问题，我们必须要认识。近几年，我们明显地感觉到，职场正在发生变化，996、白加黑不再受追捧，年轻人开始重新定义工作和生活的意义。

很多情况下，年轻人拒绝的不是奋斗本身，而是无意义的内耗。努力带不来应有的回报，那就选择另一种努力。

就像一位新入职的公务员，他说工作意义不大，都是些重复性的简单工作，他想继续学习，试用期后通过遴选等考试，再上个台阶。

你怎么看呢？

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